Egalité professionnelle
Le Groupe ADRÉ est attaché aux valeurs de respect, de considération et de solidarité au sein de ses équipes.
En favorisant une plus grande diversité professionnelle, nous œuvrons pour un équilibre social et une efficacité économique accrus. Dans notre approche, la détermination et les compétences demeurent les seuls critères maîtres de notre évaluation.
Mobilité interne : une priorité
Enrichir le parcours professionnel de ses collaborateurs tout au long de leur carrière est une réelle volonté du Groupe ADRÉ.
En cas de besoin de recrutement identifié par l’entreprise, la priorité est donnée à la mobilité interne fonctionnelle et/ou géographique avant de recourir à un recrutement externe.
Gestion des carrières : encourager les talents
Le Groupe ADRÉ accompagne ses salariés tout au long de leur parcours professionnel pour que leur personnalité et leurs compétences s’inscrivent dans le développement de l’entreprise sur du long terme
La bonne gestion des carrières représente pour le Groupe ADRÉ un facteur clé de sa réussite.
L’entreprise valorise donc la prise d’initiatives de ses salariés pour qu’ils deviennent de véritables acteurs autonomes et responsables de leurs missions. Il permet ainsi à chacun de construire son parcours tout en s’épanouissant au sein du Groupe.
Le Campus ADRÉ : un outil sur-mesure au service des collaborateurs
Organisme de formation à part entière, sa vocation est d'accompagner de façon souple et individualisée les parcours professionnels des collaborateurs en passant par l'intégration, le perfectionnement et la promotion. Notre parcours est ajusté au rythme de progression et au besoin de chaque collaborateur.
Nous assurons une formation de qualité pour nos collaborateurs et ainsi permettre le développement des compétences de chacun.
C'est une formation interne, un parcours pédagogique adapté à nos pratiques.
Nous souhaitons faire de nos collaborateurs de véritables experts techniques, dans la détection de réseaux, notre cœur de métier.
